又到毕业季。6月25日，北京一律所发布宣布称，鉴于四川大学对张姓同学的处理，以为该校毕业生品性难以信赖，故该所不再招聘四川大学毕业生。此宣布激励争议，当晚，该律所安妥东谈主王炳峰讼师回复媒体，以为此宣布并无办事愤慨之嫌，并暗示暂时不会转变拒聘四川大学毕业生的决定。

　　敦厚说，这种所谓的拒聘宣布实在令东谈主尴尬，毫无逻辑可言，更无法治意志。就算一个学生犯了空幻，如何能让一个学生群体来承担连累效果？退一步说，就算涉事大学对张姓同学的处理还不够刚正刚正，如何也得不出这个学校通盘毕业生品性齐“难以信赖”的论断。

　　隔着屏幕，似乎齐能感受到这家律所爆棚的“正义感”，但也假得较着。在他们看来，既然涉事大学弗成刚正处理犯空幻的学生，那么领有效东谈主权的企业就要“替天行谈”，宣布不再招聘这所大学的毕业生，这是对大学作念法的起火和抗议，亦然一种“隔山打牛”式的责罚。

　　问题是，企业并不是法官。对这起事件的处理，自有照章依规办事的部门，从公安机关到干系学校等，如何也轮不到一个八竿子打不着的企业。何况，“一事不再罚”，涉事大学秉执教悔与惩责相勾通的精神，已对该生处以留校察看和留党察看责罚，果真没必要“翻烧饼”折腾。

　　不仅如斯，企业的用东谈主权也弗成开合自若。不可否定，企业在用东谈主上有一定的自主权，而这亦然商场竞争、纯真盘算的需要，但这种权益的运用，必须诞生在严格死守法律的基础之上。

　　我国《办事法》明确划定办事者办事，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受愤慨；《办事促进法》也明确，办事者办事不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受愤慨。这里必须看清的是，立法秉承了列举加概况的方式，体现出保护对等办事的精神，将毕业院校行为办事者的入职筛选条款，很较着组成办事愤慨，应当照章矫正。

　　连年来，办事愤慨屡禁赓续。之前，就有媒体报谈，四川大学法学院一位男生将中国东谈主民银行成齐分行告上法庭，原因是该银行在招录公事员的时期，要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，该学生身高只须1.65米，故而遭到了身高愤慨。形形容色的办事愤慨，加重了毕业生办事难，很容易激励一系列社会问题，必须下猛药医治。

　　大要，这起沸沸扬扬的事件，仅仅企业用以勾引公众眼球的噱头。行为讼师事务所，对《办事法》《办事促进法》等法律本应了然于胸，仍借社会热门事件，大力冲破法律红线炒作，更是典型的知法不法，有违《律借鉴》等划定，联系部门应当照章给予处理和矫正。

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